DISC 행동 유형 검사의 개념 활용법 테스트하기

요즘 MBTI가 유행하면서 성격테스트를 많이 진행합니다. DISC 행동유형검사는 행동에 따른 4가지의 성격유형으로 나누어 분석한 검사입니다. 본인의 유형을 검사를 통해 알아보세요.

DISC 검사의 개념과 역사

DISC 행동유형검사는 개인의 행동 양식과 성격 특성을 분석하는데 활용되는 유용한 도구입니다. 이 테스트는 인간 행동에 관한 심리학적 이론에 근거하며, 사회심리학자 William Moulton Marston에 의해 개발되었습니다. DISC 행동유형검사는 다양한 분야에서 인적 자원 관리와 개인 발전에 큰 도움을 주고 있습니다.

이러한 테스트의 핵심 개념은 사람들의 행동 양식을 네 가지 주요 유형으로 분류하는 것입니다. 이를 DISC라고 부르며, 각각의 앞 글자로 Dominance(지배형), Influence(영향형), Steadiness(안정형), Conscientiousness(성실형)라는 단어를 이용합니다. 이 네 가지 유형은 각각 다른 행동 특성과 성격을 가지고 있으며, 이를 이해함으로써 개인과 조직의 성공에 도움이 됩니다.

 

아래 링크를 통해 검사하시면 됩니다. 너무 오래 고민하지 마시고 빠르게 진행할수록 더 정확하다고 하니 참고하세요.

 

 

DISC 행동유형검사의 역사는 1928년에 시작되었습니다. William Moulton Marston은 사람들의 행동과 특성에 관심을 가지고 이를 연구하던 중, 각각의 행동 유형들이 서로 다른 강점과 특징을 가지고 있다는 것을 발견하게 됩니다. 그 결과, Marston은 DISC 이론을 개발하게 되고 이를 기반으로 DISC 검사가 탄생하였습니다.

DISC 네 가지 유형

Dominance(지배형)

지배형은 대담하고 목표 지향적인 성격을 가진 사람들을 의미합니다. 이들은 책임감이 강하고 도전적인 상황에 직면해도 두려움을 느끼지 않습니다. 또한 리더십 능력이 뛰어나며 결단력이 있어 어려운 상황에서도 효과적으로 의사 결정을 합니다. 그러나 때로는 노력을 강조하고 다른 사람들을 지배적으로 대하는 경향이 있을 수 있습니다.

Influence(영향형)

영향형은 사회적이고 쾌활한 성격을 가진 사람들을 의미합니다. 이들은 다른 사람들과의 관계를 중요시하며, 대화를 즐기고 친근한 분위기를 형성하는데 능숙합니다. 또한 타인에게 영향을 미치는 능력이 뛰어나며, 팀의 동기부여와 역량 개발에 기여할 수 있습니다. 그러나 때로는 계획적인 작업에 덜 집중하고 쉽게 다른 일에 끌릴 수도 있습니다.

Steadiness(안정형)

안정형은 차분하고 인내심이 많으며 다른 사람들과 협력하는 데 능숙한 성격을 가진 사람들을 의미합니다. 이들은 일관성 있고 신뢰성 있는 행동으로 주변 사람들과 좋은 관계를 유지합니다. 또한 팀의 조화롭고 안정된 분위기를 유지하며 갈등을 조정하는 데 탁월한 능력을 가지고 있습니다. 그러나 때로는 결정을 미루거나 적극적인 의사 결정을 하지 않을 수 있습니다.

Conscientiousness(성실형)

성실형은 꼼꼼하고 세심한 성격을 가진 사람들을 의미합니다. 이들은 정확성과 정확한 정보에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 일을 계획적으로 수행합니다. 또한 책임감이 강하고 신중하며, 문제 해결 능력이 뛰어납니다. 그러나 때로는 완벽주의에 빠질 수 있고, 자신의 능력을 과소평가하는 경향이 있을 수 있습니다.

DISC 검사의 활용법

1. 팀 구성과 리더십 개발: DISC 검사는 팀의 구성원들의 행동 유형을 이해하고 각자의 역할을 최적화하는 데 도움을 줍니다. 리더는 팀원들의 강점과 약점을 파악하여 팀원들에게 적합한 임무를 할당하고, 효율적인 협업과 업무 분담을 이끌어낼 수 있습니다.
2. 의사소통 개선: 팀원들이 서로의 행동 유형을 이해하면서 의사소통이 원활해집니다. 각 행동 유형별로 의사소통 스타일과 선호하는 방식이 다르기 때문에 이를 이해함으로써 오해와 갈등을 예방하고 조화롭게 일할 수 있습니다.
3. 리더십 개발과 역량 강화: 리더들이 자신의 행동 유형과 팀원들의 행동 유형을 파악하면서 리더십 스타일을 발전시킬 수 있습니다. 팀을 이끄는 데 있어서 각자의 강점을 살려 리더십 방식을 조정하고 개선할 수 있습니다.
4. 인사 관리: DISC 검사는 인사 관리에도 적용됩니다. 팀원들의 행동 유형을 파악하여 팀원들에게 적합한 피드백과 지도 방식을 결정할 수 있으며, 성과 평가와 보상 시스템에도 활용할 수 있습니다.
5. 팀워크 향상: DISC 검사 결과를 기반으로 팀의 협업과 팀워크를 향상할 수 있습니다. 서로의 행동 유형을 이해하고 존중함으로써 팀의 동료 의식과 팀원들의 참여도를 높일 수 있습니다.
6. 개인 발전과 성장: 개인이 자신의 행동 유형을 이해하면서 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있습니다. 개인이 자신의 성격을 이해함으로써 자기 인식을 향상하고 개인적인 발전과 성장을 이룰 수 있습니다.

 

MBTI의 개념과 유형에 대한 이해